劳动仲裁中，第三方发工资与原单位是否有关系，这主要取决于第三方发工资的具体原因和背景，不能一概而论。以下从几种常见情况进行分析：
第三方代发工资，但劳动关系仍在原单位
- 情况说明：有些公司为了财务管理的便利，可能会委托第三方机构（如银行、人力资源服务公司等）代发员工工资。在这种情况下，虽然工资是由第三方发放，但员工的劳动关系仍然与原单位存在，原单位仍然是员工的用人单位，需要承担相应的法律责任。
- 法律后果：如果发生劳动纠纷，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工仍然需要向原单位主张权利，第三方机构通常不承担直接的法律责任。
第三方与原单位存在关联关系，如子公司、分公司或关联公司
- 情况说明：如果第三方是原单位的子公司、分公司或关联公司，且员工实际上是在为原单位或这些关联实体工作，那么第三方发工资可能只是内部财务管理的一种方式。在这种情况下，员工的劳动关系可能仍然与原单位或某个关联实体存在。
- 法律后果：员工在劳动仲裁中，可能需要根据实际情况确定具体的用人单位，并据此主张权利。如果第三方与原单位存在关联关系，且员工的工作内容、工作地点等与原单位有紧密联系，那么原单位可能需要承担相应的法律责任。
第三方与原单位无关联，但员工被原单位安排至第三方工作
- 情况说明：有些情况下，原单位可能因为业务需要，将员工安排至第三方单位工作，但工资仍由原单位或第三方发放。这种情况下，员工的劳动关系可能仍然与原单位存在，但具体取决于双方之间的协议和安排。
- 法律后果：如果员工与原单位之间的劳动关系仍然存在，且员工的工作内容、工作地点等受原单位控制和管理，那么原单位仍然需要承担用人单位的法律责任。如果员工与第三方之间形成了新的劳动关系，那么第三方则需要承担相应的法律责任。
员工被原单位违法转包或分包给第三方，且第三方发放工资
- 情况说明：如果原单位将业务违法转包或分包给不具备用工主体资格的第三方，且第三方实际发放工资，那么这种情况下，员工的劳动关系可能仍然与原单位存在。因为原单位作为违法转包或分包的责任主体，需要承担用人单位的法律责任。
- 法律后果：员工在劳动仲裁中，可以主张原单位承担用人单位的法律责任，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。如果第三方也参与了违法转包或分包行为，且对员工的权益造成了损害，那么第三方也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您面临劳动仲裁，且涉及第三方发工资的情况，建议您首先明确自己的劳动关系归属。可以通过查看劳动合同、工作证、工资条等证据来确定自己的用人单位。
- 如果您不确定自己的劳动关系归属，或者认为原单位或第三方存在违法行为，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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