劳动者胜诉后未回公司履职，公司一般无需支付仲裁及诉讼期间的工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律分析

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照劳动合同约定或国家规定支付的报酬。
   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系是支付工资的前提条件。

2. 仲裁及诉讼期间的情况：

   • 在劳动仲裁或诉讼期间，劳动者可能因争议未解决而选择不返回公司履职。
   • 此期间，由于劳动者未实际提供劳动，用人单位通常没有支付工资的义务。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果劳动仲裁或诉讼是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）引发的，且劳动者在此期间未履职是出于合理原因（如等待仲裁或诉讼结果、寻求法律援助等），那么在某些情况下，用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。但这并不等同于支付全额工资，而是根据具体情况和法律规定进行裁决。

结论总结

综上所述，劳动者胜诉后未回公司履职，公司一般无需支付仲裁及诉讼期间的工资。这是因为在此期间，劳动者未实际提供劳动，用人单位没有支付工资的法定义务。然而，在特殊情况下，如用人单位存在违法行为且劳动者未履职出于合理原因，用人单位可能需要承担一定的经济补偿责任。但具体情况需根据法律规定和仲裁或诉讼结果进行裁决。

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