针对您提出的问题“单位拒绝医疗期又不上班怎么办又不给病假工资”，以下是我的详细解答：

1. 关于单位拒绝医疗期的问题：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这是职工的法定权利，单位无权拒绝。
   • 法律建议：如果单位拒绝给予医疗期，您可以首先与单位进行协商，明确告知单位您的病情及需要医疗期的法律依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 关于不上班的问题：

   • 情况分析：在医疗期内，职工因病情需要无法上班，这是合理的。但如果您在医疗期外或未经单位同意擅自不上班，则可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
   • 法律建议：确保您处于医疗期内，并保留好相关的医疗证明。如果单位以旷工为由处理您，您可以提供医疗证明来证明自己的合理性。同时，建议及时与单位沟通，说明情况，避免不必要的误解和纠纷。

3. 关于不给病假工资的问题：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以最低工资标准为基准）：假设当地最低工资标准为X元/月，则病假工资或疾病救济费应不低于0.8X元/月。
   • 法律建议：如果单位未按照规定支付病假工资，您可以首先与单位进行协商，要求单位补发。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付应得的病假工资。

综合建议：

• 保留好所有与病情、医疗期、工资支付相关的证据，如医疗证明、工资条、与单位的沟通记录等。
• 在与单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持）。

可能面临的法律后果：

• 如果单位违反规定拒绝给予医疗期、不支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 作为职工，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如果胜诉，单位需要承担相应的法律责任，包括支付应得的病假工资、赔偿损失等。