结论：夜班无事可以休息但单位只算一半工时是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若休息时间被计入工作时间且未违反最低工资标准等规定，可能合法；但若休息时间被不合理扣除导致工资低于法定标准，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工作时间的定义及夜班休息的特殊性
根据《劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事工作或生产的时间。对于夜班工作，若劳动者在夜班期间有合理的休息时间，且该休息时间被计入总工作时间（例如，夜班8小时，其中包含1小时休息时间，但总工时仍按8小时计算），且用人单位已支付相应工资，这种安排通常是合法的。
关键点：休息时间是否被合理计入工作时间，以及用人单位是否已支付相应工资。
二、单位只算一半工时的合法性分析
若休息时间被计入总工作时间但工资未减少：
- 在这种情况下，即使夜班期间有休息时间，但用人单位已将该休息时间计入总工作时间，并支付了相应工资，那么单位只算“一半工时”（这里的“一半”可能指的是实际工作时间的比例，但总工时并未减少）的表述可能是一种误解或表述不清。实际上，只要总工时和工资支付符合法律规定，这种安排就是合法的。
若休息时间被扣除导致工资减少：
- 如果用人单位将夜班期间的休息时间从总工作时间中扣除，导致劳动者实际获得的工资低于按法定工作时间计算的工资，且未达到最低工资标准，那么这种安排就是不合法的。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。虽然夜班休息不一定直接对应这些情形，但扣除休息时间导致工资减少的行为可能违反了工资支付的相关规定。
三、特殊情况下的考虑
- 行业特性或岗位需求：某些行业或岗位（如医疗、交通等）可能因工作性质需要劳动者在夜班期间保持待命状态，即使实际工作不多。在这种情况下，用人单位可能根据行业惯例或岗位需求安排休息时间，并支付相应工资。只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 集体合同或劳动合同的约定：如果用人单位与劳动者在集体合同或劳动合同中明确约定了夜班工作时间的计算方式和工资支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
四、建议与行动
- 核实工资支付记录：劳动者应仔细核对自己的工资支付记录，确保用人单位已按照法律规定支付了相应工资。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对夜班工作时间的计算方式或工资支付有疑问，应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供合理的解释和说明。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，损害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，夜班无事可以休息但单位只算一半工时是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。