结论：夜班半小时报一次岗是否合法，需结合具体行业、岗位性质、劳动合同约定及地方性法规综合判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 从劳动合同与规章制度角度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、报岗要求）时，需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若劳动合同或规章制度中明确约定“夜班每半小时报岗一次”，且劳动者签字确认，则该要求具有合法性基础。但需注意：

   • 报岗频率不得显著超出合理范围（如每半小时一次可能被认定为过度干预劳动者休息权）；
     
   • 需配套提供必要的报岗条件（如便捷的报岗设备、合理的报岗方式）。

2. 从行业特性与岗位需求角度
   若岗位涉及公共安全（如消防、安保、医疗监护）、高危作业（如化工生产）或需实时响应的特殊职责，用人单位可能依据《安全生产法》或行业规范要求高频报岗，以保障生产安全或避免事故。此时需满足：

   • 报岗要求与岗位风险直接相关；
     
   • 用人单位已提供劳动保护措施（如轮班制、休息时间补偿）。

3. 从地方性法规与劳动强度角度
   部分地区对夜班劳动有特殊规定（如《江苏省劳动安全卫生条例》要求夜班劳动强度不得高于日班）。若半小时报岗导致劳动者实际无法休息、连续工作强度超标，可能违反地方性法规。此时可主张：

   • 报岗频率与劳动强度综合评估后超出法定标准；
     
   • 用人单位未支付夜班津贴或安排补休。

建议行动：

• 若认为报岗要求不合理，可先与用人单位协商调整频率或方式；
  
• 保留劳动合同、规章制度、报岗记录等证据，必要时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合地方性法规和行业规范进一步分析，如有疑问可直接向我咨询细节。