半个月早班半个月夜班12小时制的工作安排是否合法，需分情况讨论：

1. 从工作时间长度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若员工每天工作12小时，显然超出了这一法定标准。
   • 然而，法律也规定了例外情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果企业能证明其生产特点需要实行特殊工时制度，并经过劳动行政部门批准，那么每天工作12小时可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的审批程序。

2. 从加班和休息权益来看：

   • 即使企业实行特殊工时制度，也必须保障劳动者的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在半个月早班半个月夜班12小时制的工作安排下，如果劳动者每天工作12小时，且没有相应的补休或加班费，那么这种安排很可能违反了上述规定，侵犯了劳动者的休息权益。

3. 从夜班津贴和加班费来看：

   • 如果企业实行这种工作安排，应当依法支付夜班津贴和加班费。夜班津贴是对劳动者在夜间工作的一种补偿，而加班费则是对劳动者超出法定工作时间工作的一种报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果企业未支付这些费用，那么这种工作安排也是不合法的。

建议：

• 如果你正面临这样的工作安排，首先应当了解企业是否已经获得了劳动行政部门的批准实行特殊工时制度。
• 其次，要关注自己的休息权益是否得到保障，以及是否获得了应有的夜班津贴和加班费。
• 如果发现企业存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：半个月早班半个月夜班12小时制的工作安排是否合法，取决于企业是否获得了劳动行政部门的批准、是否保障了劳动者的休息权益以及是否支付了夜班津贴和加班费。如果你对此有疑问或发现企业存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。