针对您提出的“医疗期满后还未痊愈怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、对于劳动者而言
了解自身权益：
- 根据《劳动合同法》等相关法律规定，您在规定的医疗期内是享有法律保护的，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。
- 若医疗期满后，您因病情无法继续从事原工作，且用人单位也无法为您另行安排合适的工作，那么用人单位在依法解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为“代通知金”。
- 同时，用人单位还需根据您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
申请劳动能力鉴定：
- 为了更准确地了解自己的病情对劳动能力的影响，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结果将作为判断您是否无法继续工作以及后续补偿问题的重要依据。特别是如果鉴定结果为一至四级伤残，您可能还有权享受退休、退职等相关待遇。
二、对于用人单位而言
遵守法律规定：
- 用人单位在处理医疗期满未痊愈的劳动者时，必须严格遵守相关法律法规，不得直接解除劳动合同。
- 用人单位应先评估劳动者能否从事原工作，若不能，则需为其另行安排合适的工作岗位。
履行通知和补偿义务：
- 若劳动者既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位需按照法律规定提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的支付标准应与劳动者在本单位的工作年限相挂钩，确保公平合理。
注意证据留存：
- 用人单位在处理此类情况时，应妥善保存相关证据，如新岗位工作安排通知、劳动者不能胜任新岗位的证明等。
- 这些证据将在潜在的劳动纠纷中起到关键作用，有助于维护用人单位的合法权益。
特殊情况的考虑：
- 如果劳动者的病情是由于工伤导致的，那么情况将更为复杂。此时，用人单位需按照工伤保险的相关规定进行处理，包括工伤认定、劳动能力鉴定等程序。
- 在处理此类情况时，用人单位应更加谨慎，确保所有操作都符合相关法律法规的要求。
三、总结与建议
医疗期满后劳动者未痊愈的处理方式需要严格遵守法律法规，既要保障劳动者的合法权益，也要维护用人单位的合法权益。双方应通过合法途径解决争议，促进和谐稳定的劳动关系。
- 对于劳动者而言，建议您及时了解自己的权益，并在必要时申请劳动能力鉴定以保障自身利益。
- 对于用人单位而言，建议您严格遵守法律规定，履行通知和补偿义务，并注意证据留存以防范潜在的劳动纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。