针对您提出的“医疗期满尚未痊愈者怎么办”的问题，我将根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

当医疗期满，但职工尚未痊愈时，根据规定，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。这一步骤至关重要，因为它将决定职工接下来的工作安排和劳动关系状态。

具体来说，如果被鉴定为一至四级，这意味着职工的劳动能力受到严重限制，应当退出劳动岗位，并解除劳动关系。同时，职工可以办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。这是为了保障职工在无法继续工作的情况下，能够有稳定的生活来源。

如果被鉴定为五至十级，虽然职工的劳动能力也受到了一定影响，但并未达到退出劳动岗位的程度。在这种情况下，医疗期内不得解除劳动合同，职工应继续享受医疗期内的相关待遇，包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。同时，用人单位也应根据职工的实际情况，考虑是否调整其工作岗位或工作内容，以适应其身体状况。

此外，对于医疗期满尚未痊愈且被解除劳动合同的职工，其经济补偿问题将按照有关规定执行。这通常包括根据职工的工作年限、工资水平等因素来确定的经济补偿金，以保障职工在失去工作后的基本生活需求。

综上所述，医疗期满尚未痊愈的职工，应根据劳动鉴定委员会的鉴定结果来决定其接下来的工作安排和劳动关系状态。同时，用人单位也应依法给予相应的经济补偿和待遇保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。