针对您提出的“医疗期满未痊愈的怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和计算方式。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

当医疗期满，但职工尚未痊愈时，处理方式主要取决于职工的病情以及劳动能力的鉴定结果。具体来说：

1. 劳动能力鉴定：

   • 医疗期满后，职工应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
   • 鉴定结果将决定职工是否能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作。

2. 根据鉴定结果处理：

   • 如果被鉴定为一至四级（即完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力），职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级（即部分丧失劳动能力或未丧失劳动能力），且医疗期内不得解除劳动合同的规定仍然适用（这通常取决于具体的劳动合同和当地法规），那么职工可能继续享受医疗期内的相关待遇，或者根据用人单位的安排进行工作调整。但在此情况下，若医疗期已满且未获延长，用人单位在遵循相关法律法规的前提下，可能有权与职工协商解除劳动合同，并按照有关规定支付经济补偿。

3. 特殊疾病的延长医疗期：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一点在《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》中有明确规定。
   • 然而，并非所有地区都直接规定患有特殊疾病的职工医疗期为24个月。有些地区（如广东省和浙江省）仍按照员工工作年限计算医疗期，并在医疗期满后根据实际情况决定是否延长。

4. 经济补偿问题：

   • 如果医疗期满尚未痊愈的职工被解除劳动合同，其经济补偿问题将按照有关规定执行。这通常包括根据职工的工作年限、工资水平等因素计算的经济补偿金。

综上所述，当医疗期满未痊愈时，职工应首先进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和当地法规与用人单位协商处理。如果涉及特殊疾病且符合延长医疗期的条件，可以申请延长。在任何情况下，都应确保职工的合法权益得到保障，并遵循相关法律法规的规定。