针对您医疗期满但治疗未完成、无法复工的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 沟通内容：首先，您应当主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您的身体状况、治疗进展以及预计的返岗时间。同时，提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假条，以证明您确实因治疗需要无法按时返岗。
   • 沟通目的：通过沟通，让用人单位了解您的实际情况，为后续的处理打下基础。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 鉴定流程：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您有权申请劳动能力鉴定。您可以向用人单位提出申请，并由用人单位协助您完成鉴定流程，包括提供必要的工作资料、病历等材料。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定结论是后续处理的重要依据。如果鉴定结果显示您能够从事原工作，那么用人单位应当安排您返回原岗位；如果鉴定结果显示您不能从事原工作，但能从事其他工作，那么用人单位应当结合公司实际情况和您的技能、身体状况，另行安排适当的工作岗位。

3. 根据鉴定结果与用人单位协商处理方案：

   • 能够从事原工作：如果鉴定结果显示您能够从事原工作，那么用人单位应当安排您返回原岗位，并以书面形式通知您返岗时间和岗位安排。
   • 不能从事原工作，但能从事其他工作：如果鉴定结果显示您不能从事原工作，但能从事其他工作，那么用人单位应当与您就新岗位的工作内容、薪资待遇等进行充分沟通和协商，并签订变更协议。
   • 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：如果鉴定结果显示您既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按法律规定支付您经济补偿金，以及不低于六个月工资的医疗补助费（对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费会适当增加）。

4. 考虑延长医疗期：

   • 延长条件：如果您的疾病尚未治愈，且确实需要继续治疗，您可以与用人单位协商延长医疗期。但延长医疗期并非无限期，应根据您的实际情况和医疗机构建议确定。
   • 注意事项：在延长医疗期期间，您仍然需要提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假条，以证明您确实因治疗需要无法返岗。

5. 遵循法定程序与保留证据：

   • 合法合规：在整个处理过程中，您需要严格遵循《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，确保每个环节都合法合规。
   • 保存证据：妥善保存与处理该事件相关的各类证据，如请假条、诊断证明、沟通记录、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。

特殊情况处理：

• 如果您患的是特殊疾病（如癌症、精神病等），且劳动能力鉴定结论显示您无法从事任何工作，那么您可以考虑办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。

温馨提示：

• 在整个处理过程中，建议您保持与用人单位的良好沟通，体现人性化关怀，避免矛盾激化。同时，如果您对处理结果有异议或认为用人单位的处理方式不合法合规，您可以及时向我咨询或寻求法律援助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。