若医疗期未满，复工被拒，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
核实复工条件：
- 医疗期满后，若你希望继续工作，应首先确认自己的身体状况是否适合复工。如果身体状况允许，且医生出具了可以复工的证明，那么你有权要求复工。
- 用人单位拒绝复工的，应要求其提供合理的理由。如果用人单位无法提供充分理由，其拒绝复工的行为可能构成违法。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝复工的具体原因，并寻求解决方案。你可以提供医生的复工证明，以证明自己的身体状况适合工作。
- 如果用人单位坚持拒绝复工，你可以要求其出具书面拒绝通知，并明确拒绝的理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复你的工作，并支付医疗期内的病假工资或疾病救济费。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意证据收集：
- 在整个过程中，务必注意收集相关证据，如医生的诊断证明、复工证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
可能面临的法律后果及建议：
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在医疗期内或医疗期满后无正当理由拒绝你复工，并解除劳动合同，这构成违法解除。你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 建议：在采取任何行动之前，务必咨询专业律师（即我，孙大庆律师，专注于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故赔偿、医疗事故鉴定领域），以确保你的权益得到充分保护。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
特殊情况说明：
- 如果你的病情确实严重，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 如果用人单位拒绝复工是因为你未提供必要的医疗证明或复工条件不满足（如工作场所存在安全隐患等），则用人单位的行为可能不构成违法。此时，你应积极配合用人单位的要求，提供必要的证明或改善复工条件。
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