针对您提出的“医疗期内还没有治疗好怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和相关规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度是根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

如果您在医疗期内尚未治疗好，那么您需要考虑以下几点：

1. 医疗期是否已满：

   • 如果您的医疗期尚未满，您可以继续享受医疗期内的相关待遇，包括病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，直到医疗期满。
   • 如果您的医疗期已满，但病情仍未痊愈，那么您需要关注接下来的处理方式。

2. 医疗期满后的处理：

   • 根据规定，医疗期满尚未痊愈者，如果因患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在解除之前，用人单位需要按照相关规定给予您经济补偿。
   • 同时，如果您患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），并且在24个月内尚不能痊愈，根据部分地区的规定（如广东、浙江），您可以申请延长医疗期。但这一延长并非自动获得，需要经企业和劳动主管部门批准。

3. 劳动能力的鉴定：

   • 如果您的病情严重，影响到劳动能力，您可以向劳动鉴定委员会申请进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

4. 法律咨询与援助：

   • 在整个过程中，如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，您可以咨询专业的法律人士，寻求法律援助。

综上所述，医疗期内尚未治疗好，您需要首先确认自己的医疗期是否已满，并根据实际情况选择相应的处理方式。同时，也建议您关注当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。