关于医疗期已满后的赔偿问题，这主要取决于员工在医疗期满后的工作能力以及用人单位的处理方式。以下我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准及处理流程。

一、员工能继续从事原工作或由用人单位另行安排的工作

若员工在医疗期满后，能够继续从事原工作或者接受用人单位另行安排的工作，那么劳动合同将继续按照原约定履行。在这种情况下，用人单位无需支付额外的经济补偿金，员工将继续享受正常的工资待遇和福利。

二、员工不能继续从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

若员工因身体原因无法继续从事原工作，且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在遵循法定程序后，可以解除劳动合同，并需要支付相应的经济补偿和可能的医疗补助费。

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资确定：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 对于患重病者，用人单位应适当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十（一般不低于六个月工资）；
   • 对于患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百（一般不低于十二个月工资）。
   • 具体标准可能因地区而异，需按当地规定执行。

三、用人单位违法解除劳动合同

若用人单位在医疗期满后，未遵循法定程序或条件解除劳动合同，如未提前通知、未支付额外工资或未合理安排其他工作等，均属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

四、实际案例说明

以员工小张为例，其在某单位工作了4年，月平均工资为10000元。医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知解除劳动合同。在此情况下：

• 合法解除的经济补偿：4个月（工作年限）×10000元/月 = 40000元；
• 若违法解除，赔偿金则为40000元×2 = 80000元；
• 医疗补助费（如适用）：根据小张是否患重病或绝症，额外支付相应的医疗补助费。

五、重要提示

• 用人单位在处理医疗期过后的员工关系时，必须严格遵循法律程序和规定，确保合法、公正地处理劳动关系。
• 员工在面临此类问题时，应咨询专业的法律顾问或律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期已满后的赔偿问题涉及多个方面，包括员工的工作能力、用人单位的处理方式以及法律法规的规定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并遵循相关法律法规，确保赔偿方案的合法性与合理性。