结论前置：面对公司裁员且不提供工作条件的情况，你可以采取一种既专业又得体的方式与领导沟通，以维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和沟通策略。
一、明确沟通目的与准备
明确目的：首先，你需要明确自己与领导沟通的目的，即了解公司裁员的具体原因、是否合法合规，以及为何不提供工作条件。同时，表达自己的关切和诉求，如希望获得合理的补偿或恢复工作条件等。
准备材料：在沟通前，收集并整理好与公司裁员、工作条件相关的证据材料，如劳动合同、公司通知、工作记录等。这些材料将有助于你在沟通中更有说服力地表达自己的观点。
二、选择合适的沟通方式与时机
沟通方式：根据公司的文化和领导的偏好，选择合适的沟通方式。可以是面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通。面对面沟通通常更为直接和有效，但也需要更多的勇气和准备。
沟通时机：选择一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得积极的回应。避免在领导忙碌或情绪不佳时提出敏感问题。
三、具体沟通策略与话术
开场白：以礼貌和尊重的态度开场，表达自己对公司的忠诚和对工作的热爱。例如：“领导，我一直很珍惜在公司的这份工作，也一直在努力为公司创造价值。但最近我注意到公司有一些裁员的动作，而且我的工作条件也受到了影响。我想和您沟通一下，了解具体情况。”
表达关切：接着，表达自己对裁员和工作条件变化的关切。例如：“我理解公司可能面临一些经营上的挑战，但裁员和不提供工作条件对我来说是一个很大的打击。我担心这会影响我的职业发展，也担心我的权益得不到保障。”
询问原因与合法性：然后，询问公司裁员的具体原因和是否合法合规。例如：“我想了解一下，公司裁员的具体原因是什么？是否符合相关法律法规的规定？另外，为什么不提供工作条件呢？这是否也违反了劳动合同或相关法律法规？”
表达诉求：在了解原因后，表达自己的诉求。例如：“如果公司确实需要裁员，我希望能够获得合理的补偿和安置方案。同时，我也希望公司能够恢复我的工作条件，让我能够继续为公司创造价值。”
寻求解决方案：最后，与领导一起探讨可能的解决方案。例如：“我相信我们双方都希望找到一个合理的解决方案。您看是否可以安排一次会议，邀请相关部门负责人一起讨论这个问题？或者您有什么其他的建议吗？”
四、后续行动与法律途径
记录沟通内容：在沟通后，及时记录沟通的内容和结果，包括领导的态度、承诺和解决方案等。这些记录将有助于你在后续行动中维护自己的权益。
寻求法律援助：如果沟通无果或公司行为涉嫌违法违规，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
关注劳动法规：在处理此类问题时，务必关注相关的劳动法规和政策。了解自己的权益和公司的义务，以便在沟通中更有底气地表达自己的观点。
最后，面对公司裁员且不提供工作条件的情况，保持冷静和理性至关重要。通过有效的沟通和合法的途径来维护自己的权益是最佳选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。