结论：已仲裁后，若对方仍拒不支付劳动报酬，在符合一定条件下，是可以以拒不支付劳动报酬罪来整治对方的，但并非所有仲裁后拒不支付的情况都能直接构成此罪，需要满足特定的法律要件。

详细分析：

1. 拒不支付劳动报酬罪的构成要件：

   • 主体要件：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。在劳动报酬支付纠纷中，通常是用人单位或雇主。
   • 主观要件：故意，即明知应当支付劳动报酬而拒不支付。
   • 客观要件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
   • 客体要件：侵犯了劳动者的财产权和劳动报酬权。

2. 仲裁后的情况分析：

   • 仲裁裁决的效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决对方支付劳动报酬，对方应当履行。若对方不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 构成拒不支付劳动报酬罪的条件：在仲裁裁决后，若对方不仅不履行裁决，还采取转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而拒不支付，且数额较大，经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付仍不支付的，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在仲裁后，若对方拒不支付，劳动者应收集相关证据，如仲裁裁决书、对方拒不支付的证据（如转账记录、聊天记录等）、政府有关部门责令支付的通知书等。
   • 向公安机关报案：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。
   • 寻求法律援助：在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 注意事项：

   • 数额要求：构成拒不支付劳动报酬罪需要达到“数额较大”的标准，具体数额标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 政府责令支付：在构成此罪的过程中，政府有关部门的责令支付是一个重要环节，劳动者应确保已经获得了这样的责令通知书。

后续行动建议：

• 若您已经经历了劳动仲裁，且对方仍拒不支付劳动报酬，建议您先收集相关证据，并确认是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
• 若满足构成要件，您可以向当地公安机关报案，并寻求我的法律援助，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。