打完官司后，一般不能再单独申请拒不支付劳动报酬。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确“拒不支付劳动报酬”的法律含义。在刑法中，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这是一个独立的罪名，需要满足特定的构成要件才能成立。

接下来，我们分析“打完官司”这一情境。通常，这里的“官司”指的是劳动者与用人单位之间因劳动报酬等争议而提起的民事诉讼或劳动仲裁。在这些程序中，劳动者会主张自己的权益，包括要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。如果官司打赢，法院或仲裁机构会作出裁决，要求用人单位支付相应的劳动报酬。

那么，打完官司后还能否申请拒不支付劳动报酬呢？从法律逻辑上讲，打完官司后，如果用人单位已经按照裁决支付了劳动报酬，那么就不存在“拒不支付”的情况了。如果用人单位仍然拒绝支付，那么劳动者可以申请强制执行，通过法律手段来强制用人单位履行支付义务。但这种情况下，并不是在“申请拒不支付劳动报酬”，而是在申请强制执行已经生效的法律裁决。

因此，打完官司后，一般不能再单独申请拒不支付劳动报酬。如果用人单位拒绝履行支付义务，劳动者应该通过申请强制执行等法律手段来维护自己的权益。

希望这个解释能帮到你。如果你还有其他关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。