针对你提出的“拒不支付劳动报酬提起公诉前支付了”这一问题，以下是我的详细解答：

核心结论：若构成拒不支付劳动报酬罪后，在提起公诉前已经支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。

具体分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。但如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。

2. 不同情况下的处理：

   • 尚未立案时付清报酬：若用人单位或个人在尚未被立案侦查前就已经积极解决欠薪问题，付清了劳动者的劳动报酬，那么可能不会被追究刑事责任。
   • 案件已进入司法程序：若案件已经进入了司法程序，犯罪嫌疑人在此时付清报酬并承担赔偿责任，这一表现可以作为从轻量刑情节予以考虑。法院会结合具体案情，包括拖欠的金额、时间、造成的后果等因素，综合判定是否减轻刑罚或免除处罚。

3. 行政责任：

   • 值得注意的是，即使因支付劳动报酬而获得了刑事上的宽宥，用人单位或个人仍可能面临行政责任。如上述温江区检察院的案例中，张某虽因全额支付欠薪并获得谅解而被相对不起诉，但仍被劳动保障行政部门处以罚款。这是因为其欠薪行为已经实质破坏了劳动用工秩序，侵害了劳动者的生存权，需要承担相应的行政责任。

4. 后续行动建议：

   • 对于用人单位或个人而言，一旦面临拒不支付劳动报酬的指控，应尽快与劳动者协商解决欠薪问题，并主动承担相应的赔偿责任。
   • 同时，也建议与司法机关积极沟通，如实说明支付情况等，以争取从轻处理。

综上所述，拒不支付劳动报酬在提起公诉前支付了劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除刑事处罚。但具体处理结果还需根据案件的具体情况和法院的判断来确定。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。