关于村委会临时用工的工资计算问题，需结合用工性质、当地政策及双方约定综合判断，以下是具体分析：

1. 用工性质决定法律关系

   • 劳务关系：若村委会与劳动者未形成长期、稳定的劳动关系（如临时性、季节性用工），通常按劳务合同处理。此时工资计算以双方约定为准，可按日、按件或按工作量结算，但不得低于当地最低小时工资标准（如《最低工资规定》第十二条）。
     
   • 劳动关系：若符合劳动关系特征（如连续用工、接受管理、提供长期劳动），则需遵守《劳动合同法》，工资不得低于当地月最低工资标准，且需支付加班费、社保等法定福利。

2. 工资计算的核心依据

   • 书面约定优先：双方应签订书面协议明确工资标准、支付方式及时间（如《民法典》第四百七十条）。若无书面协议，可参考当地同类岗位市场工资水平。
     
   • 地方性规定：部分地区对临时用工有特殊规定（如《XX省农村集体经济组织条例》），需结合当地政策执行。例如，某些地区要求村委会临时用工工资需经村民会议或村民代表会议审议。

3. 支付时间与方式

   • 工资应按约定时间支付，通常不超过完成劳务后15日（如《保障农民工工资支付条例》第十四条）。
     
   • 支付方式建议通过银行转账留存凭证，避免现金支付引发纠纷。

4. 风险提示

   • 若未签订书面协议，劳动者可主张按实际劳动量支付报酬，村委会可能面临举证困难。
     
   • 若工资低于最低标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，村委会需补足差额并可能受行政处罚。

建议：村委会应与劳动者签订书面协议，明确工资标准、支付方式及争议解决条款；劳动者需保留工作记录（如考勤、工作量证明）以维护权益。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我会为您分析法律风险及解决方案。