结论：人事部在员工递交离职申请时，一般无权不通过，但具体情形需根据离职类型及公司规定来判断。

分析说明：

1. 员工主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有提前解除劳动合同的权利。员工只需按照法律规定或合同约定的期限（如提前三十日以书面形式通知用人单位）提出离职申请，即可解除劳动合同。
   • 在这种情况下，人事部无权拒绝员工的离职申请。如果人事部不批准，员工仍可在法定期限届满后离职，且无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定合法有效）。

2. 员工被动离职（如被辞退）：

   • 如果员工因违反公司规定、不胜任工作等原因被公司辞退，那么离职的决定权在公司，而非员工。但这种情况并不属于员工“递交离职”的范畴，而是公司主动解除劳动合同。
   • 在此情况下，人事部会按照公司规定和法律程序办理离职手续，无需员工“递交离职申请”并等待批准。

3. 特殊情形下的离职：

   • 如果员工与公司签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且合同中约定了离职的相关条件，那么员工在离职时需遵守这些约定。
   • 如果员工违反这些约定，公司有权要求员工承担违约责任，并可能拒绝办理离职手续（但这种情况较为特殊，且需依据具体合同和法律规定来判断）。

行动建议：

• 对于员工：如果你打算主动离职，建议提前了解公司规定和法律程序，按照要求提交离职申请，并保留好相关证据（如书面离职申请、邮件通知等）。如果人事部不批准或拖延办理离职手续，你可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于公司人事部：在处理员工离职申请时，应遵守法律法规和公司规定，及时办理离职手续，避免引发不必要的法律纠纷。如果员工离职申请符合规定，应予以批准；如果不符合规定或存在特殊情况，应及时与员工沟通并说明原因。

法律后果：

• 如果员工按照法律规定和合同约定提出离职申请，而公司人事部无正当理由拒绝批准或拖延办理离职手续，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 如果员工违反特殊合同（如服务期协议、竞业限制协议等）中的离职约定，公司有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。

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