不经过本人，一般不能直接递交有效的辞职书。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职书的本质与递交要求
辞职书，本质上是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”和“通知”行为，通常意味着需要劳动者本人亲自签署并递交，以确保其真实性和自愿性。
二、非本人递交辞职书的可能情况与风险
委托他人递交：
- 如果劳动者因特殊原因无法亲自递交辞职书，理论上可以委托他人代为递交。但这种情况下，必须确保辞职书上有劳动者本人的真实签名，并且最好附上劳动者的授权委托书，以证明递交行为的合法性和有效性。
- 风险：如果辞职书或授权委托书存在瑕疵（如签名非本人所签、授权不明确等），可能导致用人单位不认可辞职行为，进而引发劳动争议。
通过电子邮件、短信等电子方式递交：
- 在某些情况下，劳动者可能通过电子邮件、短信等电子方式向用人单位递交辞职书。虽然这种方式在技术上可行，但同样需要确保辞职内容的真实性和劳动者本人的意愿。
- 风险：电子方式的递交可能存在证据固定难、身份验证难等问题。一旦发生争议，劳动者可能需要提供额外的证据来证明辞职行为的真实性和合法性。
未经本人同意，他人擅自递交：
- 如果未经劳动者本人同意，他人擅自以劳动者的名义递交辞职书，这种行为是无效的。因为辞职行为是劳动者个人的意思表示，必须由劳动者本人亲自作出或明确授权他人代为作出。
- 风险：这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求用人单位不予认可，并可能追究擅自递交者的法律责任。
三、法律建议
- 尽量亲自递交：为了确保辞职行为的真实性和有效性，建议劳动者尽量亲自向用人单位递交辞职书。
- 完善手续：如果因特殊原因无法亲自递交，应确保辞职书上有本人真实签名，并附上授权委托书等必要文件。
- 保留证据：无论采用何种方式递交辞职书，都应保留好相关证据（如辞职书原件、授权委托书、电子邮件截图、短信记录等），以备不时之需。
总结来说，不经过本人直接递交辞职书存在较大的法律风险和不确定性。为了确保自身权益不受侵害，建议劳动者在辞职时尽量亲自递交辞职书，并完善相关手续和保留证据。如果你在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。