针对您提出的“离职不给通过咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您已经按照公司规定或法律要求，提前向公司提交了离职申请，并且满足了三十日的通知期，那么您就有权离职，公司无权无故拖延或拒绝。

针对您可能遇到的具体情况，我给出以下建议：

1. 核实离职申请状态：

   • 请再次确认您是否已经按照公司要求，在正确的系统或渠道上提交了离职申请。
   • 保留好提交离职申请的记录或截图，作为后续维权的证据。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职申请未被批准的具体原因。
   • 如果公司提出需要您在新系统重新提交或重新确定离职日期等要求，您可以根据法律规定和公司政策进行协商，但不应无限制地满足公司的无理要求。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司无故拖延或拒绝批准您的离职申请，您需要开始收集相关证据，包括离职申请记录、与公司的沟通记录等。
   • 您可以考虑向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认您的离职申请并办理相关手续。

4. 了解法律途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。
   • 如果协商和调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意离职后的权益：

   • 即使公司拖延或拒绝批准您的离职申请，您在满足三十日通知期后仍有权离职。
   • 离职后，公司应按时支付您的工资和应得的福利，如果公司拒不支付，您可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果公司仍然无理拖延或拒绝批准您的离职申请，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。