结论：签了合同后想辞职不去厂里上班，是否会对赔偿产生影响，这主要取决于你辞职的方式、合同中的相关条款以及法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同中的相关条款
试用期与正式期：
- 如果在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通常不会涉及赔偿问题。
- 如果在正式期内，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若未按规定提前通知，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿。
违约金条款：
- 检查合同中是否有关于违约金的条款。如果合同中明确规定了在某些情况下（如未提前通知辞职）需要支付违约金，那么你辞职时可能需要按照合同约定支付。
- 但请注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、法律规定
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，但需要按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。
赔偿问题：
- 如果你的辞职行为给用人单位造成了实际损失，且这种损失是由于你的违约行为导致的，那么用人单位有权要求你赔偿。
- 但赔偿的范围通常限于用人单位因你的违约行为而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因岗位空缺而产生的额外成本等。
三、实际操作建议
查看合同：
- 仔细阅读你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于辞职、违约金和赔偿的条款。
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，与用人单位进行沟通，了解他们的要求和期望，尽量达成一致意见。
书面通知：
- 无论是否在试用期内，都建议以书面形式通知用人单位你的辞职决定，并保留好通知的证据。
协商解决：
- 如果用人单位要求你支付违约金或赔偿，而你认为这不合理或不符合法律规定，可以尝试与用人单位协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果你在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以向专业的劳动法律师（如我）咨询，以维护你的合法权益。
总结：签了合同后想辞职不去厂里上班，是否会对赔偿产生影响，取决于多种因素。建议你先查看合同中的相关条款，与用人单位进行沟通，并尽量按照法律规定和合同约定来操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。