结论：若厂子让您主动辞退而您不想辞退，且厂子没有合法理由解除劳动合同，您有权拒绝并要求继续履行合同；若厂子违法解除，您有权要求赔偿。

分析如下：

1. 拒绝主动辞退的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。若厂子没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且未与您协商一致，就要求您主动辞退，这是违法的。
   • 您有权拒绝厂子的无理要求，并要求继续履行劳动合同，享受劳动合同约定的各项权利和待遇。

2. 厂子违法解除劳动合同的后果：

   • 如果厂子在您拒绝主动辞退后，仍然违法解除劳动合同（如未经您同意单方面解除、未提前通知等），则根据《劳动合同法》第八十七条，厂子应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准根据您在厂子的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这些经济补偿的两倍。

3. 应对策略与建议：

   • 保留证据：首先，您需要保留好与厂子的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，以及厂子要求您主动辞退的相关证据（如书面通知、录音、聊天记录等）。
   • 协商沟通：在保留好证据后，您可以尝试与厂子进行协商沟通，明确表达您不愿意主动辞退的意愿，并要求厂子继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂子支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
   • 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

举例说明： 假设您在厂子工作了3年，月工资为5000元。如果厂子违法解除劳动合同，那么您应得的经济补偿为3个月工资（即15000元），而赔偿金则是经济补偿的两倍，即30000元。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临这样的情况，建议您先与厂子进行协商沟通，明确表达您的立场和要求。
• 如果协商无果，请尽快收集相关证据并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。