结论：在工厂干了十多年，每年都让签辞职协议，今年不签是否有赔偿，这主要取决于辞职协议的具体内容、签订背景以及工厂是否存在违法行为等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞职协议合法有效且您主动提出辞职：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
   • 您的具体情况：如果您每年签订的辞职协议都是合法有效的，且今年您也是基于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出不签（即主动辞职），且未与工厂就经济补偿事宜达成特别约定，那么工厂通常无需支付经济补偿金。

2. 若辞职协议存在违法情形或工厂存在过错：

   • 违法情形：如果辞职协议是在工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下签订的，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。
   • 工厂过错：如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 若双方协商一致或存在其他特殊情况：

   • 协商一致：如果您与工厂在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么工厂应当按照约定或协议支付经济补偿金。
   • 其他特殊情况：如工厂存在非法用工、未提供劳动保护等情形，您也可能有权获得经济补偿或赔偿。

建议：

• 审查辞职协议：仔细审查您每年签订的辞职协议，确认其内容是否合法、有效，以及是否存在对您不利的条款。
• 收集证据：如果工厂存在违法行为或过错，收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等）以支持您的主张。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在采取行动前咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护您的合法权益。

可能后果：

• 如果您主动辞职且协议合法有效，您可能无法获得经济补偿金。
• 如果工厂存在违法行为或过错，您有权要求工厂支付经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果双方无法协商一致，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

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