关于开除赔偿的上限年限，这主要取决于劳动者的工作年限以及具体的赔偿情形，但一般来说，经济补偿的年限最高不超过十二年。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。
二、经济补偿年限的计算
一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上限规定：然而，对于高收入劳动者（即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的经济负担。
三、不同情形下的赔偿上限
违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。但即使在这种情况下，对于高收入劳动者，其赔偿金的计算年限仍然受到上述十二年上限的限制。
协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算同样遵循上述规定，包括年限的上限。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为5万元，而当地上年度职工月平均工资为1万元（三倍即为3万元）。由于该劳动者的月工资高于三倍标准，因此其经济补偿的年限最高不超过十二年。即使该劳动者在用人单位工作了二十年，其经济补偿也只能按照十二年计算。
五、建议与注意事项
了解自身权益：劳动者应了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资，以便在解除劳动合同时能够准确计算自己应得的经济补偿。
保留证据：在解除劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果劳动者对经济补偿的计算或赔偿上限有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，开除赔偿的上限年限主要取决于劳动者的工作年限以及月工资水平。对于高收入劳动者来说，其经济补偿的年限最高不超过十二年。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。