老板开除员工需要支付的赔偿金，其相关的规定或约定并没有一个特定的“实行几年”的说法。赔偿金的支付主要依据的是劳动法律法规以及劳动合同中的约定，而不是简单地按照时间年限来计算。

在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，如果老板开除员工，是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于以下几个因素：

1. 解除劳动合同的原因：

   • 如果是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职等合法原因，公司可能无需支付赔偿金。
   • 如果是因为公司原因（如经营困难、裁员等）或双方协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付一定的经济补偿金。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于解除劳动合同后赔偿金的约定，如赔偿金的标准、支付方式等。这些约定在双方签字确认后具有法律效力。

3. 劳动法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，公司在某些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金，如员工因公司原因被裁员、合同期满公司不续签等。

因此，无法简单地回答“老板开除员工赔偿实行几年”的问题。如果需要具体的法律建议或帮助，请提供详细的劳动合同内容、解除劳动合同的原因等关键信息，以便进行更准确的分析和判断。同时，也建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。