关于公司开除员工上限多少年的问题，实际上并没有一个固定的“上限”年限直接对应开除行为本身。不过，我们可以从劳动合同期限、解除劳动合同的合法性以及经济补偿等角度来全面分析这个问题：
劳动合同期限与开除：
- 劳动合同的期限（如一年、三年、无固定期限等）并不直接决定公司能否开除员工。公司开除员工主要基于员工的行为是否违反了公司的规章制度、法律法规或劳动合同中的约定。
- 无论劳动合同期限多长，只要员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司都有权依法解除劳动合同（即开除员工）。
解除劳动合同的合法性：
- 公司开除员工必须依法进行，不能随意开除。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
经济补偿与赔偿金的具体计算：
- 经济补偿公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金公式（违法解除时）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
- 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为50000元；如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为100000元。
特殊情况下的开除与年限：
- 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄、劳动合同期满且公司不续签等，公司也可能与员工终止劳动关系，但这并不属于“开除”的范畴。
- 另外，如果员工在公司工作年限很长（如超过15年），且距离法定退休年龄不足5年，公司解除劳动合同时可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金，并受到更多法律限制。
总结与建议：
- 公司开除员工并没有一个固定的“上限”年限，而是取决于员工的行为是否违反了公司规章制度、法律法规或劳动合同约定。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算与员工在公司的工作年限和月工资有关。
- 如果你或你身边的人遇到了公司开除员工的问题，建议先了解公司解除劳动合同的合法性，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。