关于开除赔偿金额是否受最多年限限制的问题，结论是：开除赔偿金额确实存在上限，但具体上限并非简单以“年限”为唯一标准，而是需结合工资水平、工作年限及当地社平工资等因素综合计算。以下从不同角度详细分析：

1. 经济补偿金的计算规则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体规则如下：

• 基础计算：工作年限×月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）。
• 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（以下简称“社平工资”）三倍的，经济补偿金按社平工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

公式示例：
假设某员工月工资为5万元，当地社平工资为1万元（三倍为3万元），工作年限为15年。
经济补偿金 = min(月工资, 社平工资×3) × min(工作年限, 12) = 3万元 × 12 = 36万元。
（若未超过社平工资三倍，则直接按工作年限计算，如月工资2万元、工作15年，则补偿金为2万×15=30万元。）

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由开除），需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。此时，赔偿金同样受上述上限限制：

• 计算方式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（需先按社平工资三倍和12年封顶规则计算经济补偿金）。
  公式示例：
  接上例，若用人单位违法解除，赔偿金 = 2 × 36万元 = 72万元。

3. 特殊情形下的例外

• 高收入群体：仅当月工资超过社平工资三倍时，才适用12年封顶规则；若未超过，则按实际工作年限计算（如工作20年、月工资2万元，补偿金为2万×20=40万元）。
  
• 地方性规定：部分地区可能对社平工资的统计口径或补偿标准有细化规定（如上海、北京等一线城市），需结合当地政策调整计算。

4. 实务建议

1. 核对工资水平：确认自己的月工资是否超过当地社平工资三倍，以判断是否适用封顶规则。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资流水、解除通知等材料，以便维权时证明工作年限和工资标准。
   
3. 及时咨询：若对补偿金额有争议，可携带相关材料直接向我咨询，我会结合具体案情和地方政策为您详细计算。

总结：开除赔偿金额的“最多年限”实为对高收入群体的保护性限制（12年封顶），但普通劳动者可能不受此限。具体金额需综合工资、年限及社平工资计算，建议根据自身情况进一步核实。