针对您提出的“电镀厂上班在员工宿舍人亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的判定
首先，我们需要明确员工在宿舍死亡的具体原因，因为这将直接决定赔偿责任的归属。
因自身疾病导致意外死亡：
- 如果员工在宿舍因自身疾病（如心脏病突发）意外死亡，且电镀厂在宿舍设施安全、提供了基本救助条件等方面无过错，那么电镀厂通常不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，电镀厂可能会给予一定的救助金或抚慰金，具体金额由双方协商确定，法律并无强制规定。
因电镀厂宿舍设施或管理问题导致意外死亡：
- 如果员工死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障、消防设施缺失等）且电镀厂存在过错，那么电镀厂应承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体计算方式可参照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准及相关收入标准。
因第三人侵权导致意外死亡：
- 如果员工在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，那么侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。此时，电镀厂如果安全管理上有过错，可能需承担相应的补充责任。
工伤认定情况：
- 如果员工在宿舍死亡符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有关），那么应享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例依规定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、赔偿流程与建议
及时报警与保护现场：
- 员工在宿舍死亡后，应立即报警并保护好现场，以便警方进行调查和取证。
申请工伤认定：
- 如果怀疑员工死亡可能与工作有关，家属应及时与电镀厂沟通，了解申请工伤认定的流程和所需材料，并在规定时间内提出申请。
协商与诉讼：
- 根据死亡原因和责任归属，家属可以与电镀厂进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，家属可以向法院提起民事诉讼，要求电镀厂或侵权人承担相应的赔偿责任。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议家属及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
三、总结与提醒
员工在电镀厂宿舍死亡是一个敏感且复杂的问题，需要综合考虑多种因素来确定赔偿责任和方式。家属在处理此类问题时，应保持冷静和理性，及时了解相关法律法规和赔偿标准，与电镀厂进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，也提醒电镀厂应加强宿舍安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。