关于大龄员工在公司宿舍死亡如何赔偿的问题，需要先明确死亡原因及法律关系性质，再根据具体情况确定赔偿主体和范围。以下是具体分析：

1. 若死亡与工作相关（如工伤或视同工伤）

• 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任（若未参保则由单位全额赔偿）。
• 赔偿范围：
  • 工亡待遇：包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例支付给无劳动能力的亲属）。
  • 法律依据：根据《工伤保险条例》第15条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工亡。
• 关键点：需证明死亡与工作存在直接关联（如突发疾病是否因工作劳累引发、是否在工作时间/岗位等）。

2. 若死亡与工作无关（如自身疾病或意外）

• 赔偿主体：用人单位一般无需承担赔偿责任，但可能需承担部分人道主义补偿（非强制）。
• 可能例外：
  • 宿舍安全责任：若宿舍存在安全隐患（如电路老化、设施缺陷）导致死亡，用人单位可能因未尽安全保障义务承担侵权责任（《民法典》第1198条）。
  • 未及时救助：若员工突发疾病后，用人单位未履行及时救助义务（如未拨打急救电话、未送医），可能需承担相应责任。
• 补偿范围：人道主义补偿金额通常由双方协商，无固定标准，可能涉及丧葬费、家属慰问金等。

3. 若涉及第三方侵权（如他人故意伤害）

• 赔偿主体：侵权人（如宿舍内其他人员）需承担刑事责任及民事赔偿责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（《民法典》第1179条）。
• 用人单位责任：若用人单位在安全管理上存在过错（如未安装监控、未及时制止冲突），可能需承担补充责任。

4. 特殊情形：员工非因工死亡

• 赔偿主体：若用人单位建立了非因工死亡抚恤制度，可按内部规定支付补偿；若无规定，则无需赔偿。
• 地方性规定：部分地区（如广东、上海）有非因工死亡待遇的地方性法规，可能要求用人单位支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等。

行动建议：

1. 立即固定证据：包括死亡证明、监控录像、宿舍安全检查记录、医疗记录等，以明确死亡原因及用人单位责任。
2. 协商与调解：优先与用人单位协商补偿方案，或通过工会、劳动监察部门介入调解。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（工伤情形）或直接向法院起诉（侵权或安全责任情形）。

提示：大龄员工的年龄本身不影响赔偿标准，但需关注其健康状况是否与死亡存在因果关系（如是否因长期加班导致突发疾病）。如有进一步细节（如死亡时间、地点、具体原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。