确认劳动合同处于续存状态的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年，但特定情况下可能不受此限。以下是关于该时效限制的详细解释及特殊情况说明：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，当您明确知晓用人单位否定双方存在劳动关系，或您的权益因劳动关系问题受到损害时，即开始计算时效。

2. 时效中断：

   • 在时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：
     • 一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；
     • 一方当事人向有关部门请求权利救济；
     • 对方当事人同意履行义务。
   • 时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。这意味着，如果您在时效期间内积极采取了行动来维护自己的权益，那么时效可能会重新开始计算。

3. 时效中止：

   • 如果因不可抗力或有其他正当理由，您不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。
   • 一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。例如，如果您因生病或其他不可抗力原因无法及时申请仲裁，那么在您恢复能力后，时效将继续计算。

4. 特殊情况的时效规定：

   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，您申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，如果用人单位在劳动关系存续期间拖欠了您的工资或其他劳动报酬，您可以在任何时候申请仲裁来维护自己的权益。
   • 但是，如果劳动关系终止，您则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这意味着，一旦劳动关系结束，您需要在一年内提起仲裁以维护自己的权益，否则可能会失去申请仲裁的权利。

法律建议：

• 如果您认为自己的劳动合同处于续存状态，但用人单位否认或存在争议，建议您尽快收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。
• 同时，您应密切关注时效问题，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（或特殊情况下规定的时效内）申请仲裁。
• 如果您因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁，应及时向相关部门说明情况并申请时效中止。

可能法律后果：

• 如果您未能在规定的时效期间内申请仲裁，可能会失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。
• 即使您后来通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益，也可能因时效问题而面临不利后果。

因此，我建议您在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。