关于工地合同工资与口头约定工资的区别以及工伤后停工留薪工资的计算问题，以下是我的详细解答：
一、工地合同工资与口头约定工资的区别
法律效力：
- 书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面合同具有明确的法律效力，是双方权利和义务的直接依据。
- 口头约定：口头约定虽然在一定程度上也能反映双方的真实意思表示，但在发生争议时，其证明力相对较弱。因为口头约定难以留下确凿的证据，一旦双方对工资标准产生分歧，劳动者可能面临举证困难的问题。
稳定性与可靠性：
- 书面合同：书面合同通常更加稳定和可靠，因为它明确规定了工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，减少了因理解不一致或记忆模糊而产生的争议。
- 口头约定：口头约定则可能因双方记忆、理解或沟通上的差异而产生争议，尤其是在长时间的工作过程中，这种差异可能更加明显。
建议：
- 为了保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应尽量要求签订书面劳动合同，并明确约定工资标准等关键条款。
二、工伤后停工留薪工资的计算
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
停工留薪工资的计算标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤前12个月的平均工资。
- 计算公式：\(停工留薪工资 = 工伤前12个月平均工资 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\times 停工留薪期天数\)
- 示例：假设某职工工伤前12个月的平均工资为9000元，停工留薪期为3个月（按90天计算，实际应根据具体月份的天数调整，此处为简化计算），则其停工留薪工资为：\(9000 \div 21.75 \times 90 \approx 37241.38\)（元）（按实际月份天数计算会更精确）。但更常见的做法是直接按月支付原工资，即3个月共支付27000元（若按月均9000元算），具体天数计算一般用于精确到日的短期停工留薪情况。
- 特殊情况：如果职工在工伤前工作时间不足12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
注意事项：
- 劳动者在工伤后应及时向用人单位报告，并按照要求提供医院的诊断证明和停工留薪期的建议。
- 用人单位应按照法律规定支付停工留薪工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果双方对停工留薪期的长度或工资标准产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来解决。
总结与建议：
- 工地合同工资与口头约定工资在法律效力、稳定性与可靠性方面存在显著差异。为了保障自己的合法权益，劳动者应尽量要求签订书面劳动合同。
- 在工伤后，劳动者应了解自己的停工留薪期和工资计算标准，确保用人单位按照法律规定支付停工留薪工资。
- 如果遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。