针对您提出的“建筑工地上按日发工资的，工伤后停工留薪期工资以何标准计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的计算依据

停工留薪期工资的计算，是依据相关法律规定来执行的。具体来说，停工留薪期内的工资应按照职工原来的工资福利待遇标准按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤的月平均工资福利待遇。

二、原工资福利待遇的构成

对于工资结构多样的情况，原工资福利待遇应包含多个部分：

1. 计时工资：根据职工的工作时间计算的工资。
2. 计件工资：根据职工完成的工作量计算的工资。
3. 奖金：包括各种形式的奖励性收入。
4. 津贴和补贴：如岗位津贴、交通补贴等。
5. 加班加点工资：职工在超出正常工作时间外工作所获得的工资。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。

三、停工留薪期的期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长可达24个月。

四、特殊情况下的工资计算

1. 工资高于统筹地区职工平均工资300%的：按照统筹地区职工平均工资的300%计算停工留薪期工资。
2. 工资低于统筹地区职工平均工资60%的：按照统筹地区职工平均工资的60%计算停工留薪期工资。

五、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：员工发生工伤后，应立即向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确定停工留薪期的前提。
2. 保留相关证据：员工应妥善保存医疗记录、诊断证明、工伤认定书等所有与工伤相关的证据，以备后续使用。
3. 与单位协商：在确定停工留薪期过程中，员工应与单位保持沟通并协商具体事宜。如有异议，可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。

六、总结

对于建筑工地上按日发工资的职工，在工伤后停工留薪期内，其工资应按照遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤的月平均工资福利待遇标准按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在计算过程中，需考虑工资结构、统筹地区职工平均工资等因素。员工应了解相关法律法规和政策规定，及时申报工伤、保留相关证据并与单位协商，以维护自己的合法权益。