结论：公司因经营不善、一直处于亏损状态而给员工调岗调薪，这一行为是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 调岗调薪的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果公司能够与员工就调岗调薪达成一致意见，并签订书面的变更协议，那么这一行为是合法的。

2. 公司单方面调岗调薪的合法性：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗调薪，那么这一行为的合法性就存在疑问。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 在特定情况下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权根据法律规定对员工进行调岗调薪。但这些情况都有严格的法律条件和程序要求，公司必须证明员工确实存在不能胜任工作等情形，并且调岗调薪的决定是合理且必要的。
   • 如果公司仅以经营不善、亏损为由，未经员工同意就单方面调岗调薪，且无法证明调岗调薪的合理性和必要性，那么这一行为很可能构成违法。员工有权拒绝公司的调岗调薪要求，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 调岗调薪的合理性判断：

   • 即使公司有权调岗调薪，也需要确保调岗调薪的合理性。这包括调岗后的工作岗位与员工原工作岗位的关联性、薪酬调整的合理性等。
   • 如果调岗后的工作岗位与员工原工作岗位完全不相关，或者薪酬调整幅度过大且无正当理由，那么调岗调薪的合理性就可能受到质疑。员工可以就此与公司进行协商，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

建议：

• 对于公司：在决定调岗调薪前，应充分与员工沟通，解释调岗调薪的原因和必要性，并尽量与员工达成一致意见。如果无法达成一致意见，应确保调岗调薪的合法性和合理性，并准备好相关证据以应对可能的劳动争议。
• 对于员工：如果公司提出调岗调薪要求，应首先与公司进行协商，了解调岗调薪的具体原因和条件。如果认为调岗调薪不合理或违法，可以拒绝公司的要求，并依法维护自己的合法权益。如有需要，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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