结论：劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）是否会帮忙处理，主要取决于您与传媒公司之间法律关系的性质。如果双方构成劳动关系，劳动局会介入处理；如果仅构成民事合作关系，则劳动局不会直接处理，您可能需要通过民事诉讼等途径解决。

分析说明：

1. 劳动关系与民事合作关系的区分：

   • 劳动关系：通常涉及劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的长期、稳定的工作关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
   • 民事合作关系：则更多是基于双方平等、自愿的原则，就特定项目或任务达成的合作协议。合作双方通常不具有隶属关系，各自独立承担责任。

2. 劳动局的处理范围：

   • 劳动局主要负责处理与劳动关系相关的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及劳动者的工资、福利、社保等权益保障问题。
   • 如果您与传媒公司之间构成劳动关系，即使您只工作了一天，劳动局也有权介入处理相关争议，如工资支付、劳动合同解除等。

3. 您的情况分析：

   • 您提到与传媒公司签订的是“合作协议”而非“劳动合同”，这可能表明双方之间更倾向于构成民事合作关系。
   • 如果合作协议中明确规定了双方的权利义务，且这些义务不涉及劳动关系的核心要素（如接受管理、从事安排的工作等），则劳动局可能不会直接处理您与传媒公司之间的争议。

4. 建议与行动：

   • 确认法律关系性质：首先，您需要仔细审查合作协议的内容，以及您与传媒公司之间的实际工作情况，以确定双方之间是否构成劳动关系。
   • 与传媒公司协商：如果双方之间存在争议，您可以尝试与传媒公司进行协商，寻求和解或达成新的协议。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师（如我，冯海文律师，专注于医疗损害、合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。根据争议的性质，您可能需要通过民事诉讼等途径解决。

后续行动提示：在处理此类问题时，务必保留好与合作协议、工作记录、沟通记录等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。