传媒公司是否需要与主播签订劳动合同，这主要取决于双方之间的实际关系性质。
若主播是传媒公司的员工：在这种情况下，主播受公司管理，从事公司安排的工作，并获取相应的报酬。这种关系符合劳动关系的特征，因此传媒公司应当与主播签订劳动合同，以明确双方的权利义务，保障主播的权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
若主播是独立提供直播服务：如果主播是以个人名义进行直播，自行安排工作时间和内容，与传媒公司之间是平等合作关系，那么双方可能签订的是合作协议而非劳动合同。这种情况下，双方的权利义务关系将依据合作协议的约定来确定。
综上所述，传媒公司是否需要与主播签订劳动合同，关键在于双方之间的实际关系性质。如果是劳动关系，则必须签订劳动合同；如果是合作关系，则可能签订合作协议。无论哪种情况，都建议双方明确约定各自的权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。