传媒公司不签劳动合同是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定明确指出了用人单位，包括传媒公司，在与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同的法律义务。
违法后果
支付双倍工资：
- 如果传媒公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
视为无固定期限劳动合同：
- 若传媒公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，公司若想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
行政责任：
- 传媒公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等，具体依据《劳动保障监察条例》的相关规定执行。
劳动者应对措施
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与传媒公司沟通，明确要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝签订，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资差额及补缴社会保险费等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在劳动争议发生时，劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，传媒公司不签劳动合同是违法的，劳动者有权要求公司签订劳动合同，并在公司拒绝履行义务时，采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。