化妆师在传媒公司不签劳动协议是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律规定与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定对所有用人单位均具约束力，传媒公司也不例外。

2. 法律后果与责任：

   • 支付双倍工资：若传媒公司自用工之日起超过一个月不满一年未与化妆师签订书面劳动合同，需向化妆师每月支付二倍的工资。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：若传媒公司自用工之日起满一年不与化妆师订立书面劳动合同，则视为已与化妆师订立无固定期限劳动合同。此后，若传媒公司想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者权益保护措施：

   • 与公司协商：化妆师应首先尝试与传媒公司沟通，明确要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若传媒公司拒绝签订劳动合同，化妆师可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资差额及补缴社会保险费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动争议发生时，化妆师可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 对化妆师的建议：

   • 作为化妆师，在入职传媒公司时，应主动要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务关系。
   • 若公司拒绝签订劳动合同，化妆师应保留好相关证据，并及时采取法律措施维护自己的权益。

综上所述，传媒公司不签劳动合同是违法的，不仅损害了化妆师的合法权益，也违反了国家的法律法规。化妆师有权要求公司签订劳动合同，并在公司拒绝履行义务时，采取相应措施维护自身权益。若化妆师在传媒公司工作期间遇到此类问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。