传媒公司不签劳动合同是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定明确指出了用人单位在雇佣劳动者时，必须依法签订书面劳动合同，传媒公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。
二、违法后果
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者在某传媒公司工作了六个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么公司除了需要支付正常的六个月工资外，还需要额外支付五个月的工资作为赔偿（第一个月为宽限期，不计入双倍工资）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此后若想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。例如，小红于2022年1月1日入职某传媒公司，至2023年1月1日仍未签订合同，则视为公司与小红已订立无固定期限劳动合同。
行政责任：
- 传媒公司未签订劳动合同还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。虽然《劳动保障监察条例》第三十条并未直接提及不签合同的具体罚款，但该条款规定了用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障监察等行为的处罚措施，对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动保障行政部门可能采取更严厉的行政处罚措施。
三、劳动者权益保护措施
与公司协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通，明确要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资差额及补缴社会保险费。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在劳动争议发生时，劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担违法责任并赔偿损失。若对仲裁结果不满，劳动者还可直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
四、实际案例与启示
在实际案例中，许多劳动者因用人单位未签订劳动合同而成功维权。例如，有劳动者在入职某传媒公司后，公司一直未与其签订劳动合同。经过劳动仲裁和诉讼程序，法院最终判决公司向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这一案例启示我们，劳动者在面对用人单位未签订劳动合同的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。
总结与建议：
传媒公司不签劳动合同是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。作为劳动者，你有权要求公司签订劳动合同，并在公司拒绝履行义务时，采取相应措施维护自身权益。同时，我也建议传媒公司应自觉遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。