传媒公司只签合作协议不签劳动合同，并不能直接判定合作协议无效，但传媒公司不签劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求签订劳动合同并维护自身合法权益。以下从多个角度进行分析：

一、合作协议的法律效力

1. 主体适格与意思表示真实：

   • 合作协议若满足主体适格（即双方具有相应民事行为能力）、意思表示真实（即协议内容体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形），则具备法律效力。

2. 内容合法合规：

   • 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若合作协议内容合法，且双方自愿签署，则协议有效。

3. 形式符合要求：

   • 法律、行政法规规定或当事人约定采用书面形式的合同，应以书面形式呈现，并由双方签字或盖章。若合作协议符合形式要求，则其法律效力得到进一步确认。

二、不签劳动合同的法律后果

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：如劳动者于2023年1月1日入职某传媒公司，至6月仍未签订劳动合同，则公司应从2月1日起至5月31日止，每月向劳动者支付双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此后若想解除劳动关系，需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 实例说明：劳动者于2022年1月1日入职某传媒公司，至2023年1月1日仍未签订合同，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 行政责任：

   • 传媒公司不签劳动合同还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如责令改正、罚款等。

三、劳动者权益保护措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者应首先尝试与公司沟通，明确要求签订劳动合同，并妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作邮件等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资差额及补缴社会保险费。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动争议发生时，劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、特殊情况分析

• 合作协议与劳动合同的区分：

  • 若合作协议实质上构成了劳动关系（如劳动者接受公司管理、从事公司安排的工作等），则即使协议名称不是“劳动合同”，也可能被认定为事实劳动关系。此时，公司仍需承担未签劳动合同的法律责任。

• 协议内容与劳动关系认定：

  • 合作协议的内容也是判断其是否构成劳动关系的重要依据。若协议中明确规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动权利义务，则更可能被认定为劳动关系。

总结来说，传媒公司只签合作协议不签劳动合同，并不能直接判定合作协议无效。但传媒公司不签劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求签订劳动合同并维护自身合法权益。若合作协议实质上构成了劳动关系，则公司仍需承担未签劳动合同的法律责任。因此，建议传媒公司依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。