结论前置：发工资非要签约传媒公司这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果传媒公司是合法的用人单位，且双方存在真实的劳动关系：

   • 在这种情况下，传媒公司要求员工签约（即签订劳动合同）是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。
   • 如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位有权依法终止劳动关系，并可能无需支付经济补偿。同时，如果因劳动者原因未签订劳动合同导致用人单位遭受损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

2. 如果传媒公司并非合法的用人单位，或者双方不存在真实的劳动关系：

   • 在这种情况下，传媒公司要求“签约”可能涉及欺诈、胁迫等违法行为。例如，一些不法分子可能以传媒公司的名义，通过虚假招聘、高额回报等诱饵，诱骗求职者签订所谓的“合同”，实则进行非法活动或骗取钱财。
   • 如果劳动者遇到这种情况，应当保持警惕，仔细审查合同内容，并咨询专业人士的意见。如果发现传媒公司存在违法行为或欺诈行为，应当及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。

3. 关于发工资与签约的关系：

   • 发工资是用人单位的法定义务，与是否签订劳动合同无直接关系。即使未签订劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位也应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果传媒公司以未签约为由拒绝支付工资，这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在求职过程中应当仔细审查用人单位的资质和信誉，谨慎签订劳动合同。如果遇到可疑情况或违法行为，应当及时咨询专业人士的意见并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。如果因特殊原因无法签订劳动合同或支付工资，应当及时与劳动者沟通并协商解决方案。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同或支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或仲裁申请等法律后果。
• 如果劳动者因拒绝签订劳动合同或揭露用人单位违法行为而遭受打击报复或解雇等不公正待遇，也有权依法维护自己的合法权益。