不建议去这样的公司工作。从法律角度，这种操作模式存在诸多违法违规之处，会严重损害劳动者的合法权益，以下为你详细分析：

1. 不签劳动合同的违法性及风险

• 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过用工之日起一个月。传媒公司不签劳动合同，明显违反了这一强制性规定。
• 风险：对于劳动者而言，不签劳动合同会使自身权益缺乏有效保障。在发生劳动纠纷时，比如涉及工资拖欠、加班费争议、工伤赔偿等问题，劳动者可能因没有书面劳动合同而面临举证困难，难以证明自己与用人单位存在劳动关系，从而无法有效维护自身权益。
• 法律后果：用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 只签合作协议的潜在问题

• 性质认定：合作协议与劳动合同有本质区别。劳动合同强调的是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而合作协议通常是双方基于平等主体关系，就某一项或几项具体事务达成合作意向，双方地位相对独立。传媒公司只签合作协议，可能是想规避劳动关系，将劳动者视为合作方，从而逃避作为用人单位应承担的法定义务。
• 风险：如果被认定为合作关系而非劳动关系，劳动者将无法享受劳动法规定的诸多权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。而且在合作过程中，一旦出现纠纷，解决方式将按照合作协议的约定以及民法相关规定处理，与劳动争议处理方式不同，劳动者的权益保障力度相对较弱。

3. 不交保险的违法性及影响

• 违法性：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。传媒公司不交保险，违反了这一法律规定。
• 影响：不交保险会对劳动者产生多方面的不利影响。在养老方面，会影响劳动者退休后的养老金待遇；在医疗方面，劳动者生病就医时无法享受医疗保险报销待遇，需自行承担高额医疗费用；在发生工伤事故时，由于没有工伤保险，用人单位可能无力承担或拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难；在失业时，也无法领取失业保险金来维持基本生活。

4. 应对建议

• 入职前：在入职前，劳动者有权要求传媒公司签订书面劳动合同，并明确劳动合同中的各项条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果公司拒绝签订劳动合同或只签合作协议，劳动者应谨慎考虑是否入职。
• 入职后：如果已经入职，劳动者可以收集相关证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、与公司管理人员的工作沟通记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。然后与公司协商，要求公司签订劳动合同并补缴社会保险。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。