刚开始加入传媒公司不签合同是不可以的。以下从多个角度为你详细分析：

从法律风险角度

1. 劳动者权益保障缺失：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果不签合同，一旦发生劳动纠纷，比如工资拖欠、工伤赔偿等问题，劳动者将很难证明自己与传媒公司存在劳动关系，从而难以维护自己的合法权益。例如，小李加入一家传媒公司，没有签订劳动合同，工作一段时间后公司拖欠工资，小李想要通过法律途径追讨工资，但由于没有劳动合同，他需要花费大量时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系，增加了维权的难度和成本。
2. 公司面临法律责任：对于传媒公司来说，不与劳动者签订劳动合同也是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，不签合同会让公司面临支付双倍工资等法律风险，增加公司的运营成本。

从职业发展角度

1. 缺乏职业保障：没有签订劳动合同，劳动者在公司的职业发展缺乏稳定性。公司可以随时以各种理由解除与劳动者的关系，而劳动者却无法依据合同条款来维护自己的工作权益。比如，小张在传媒公司工作，没有合同约束，公司因为业务调整，突然要求小张离职，小张由于没有合同保障，只能无奈接受，这对他的职业发展造成了很大的影响。
2. 不利于职业规划：劳动合同中通常会明确工作内容、岗位、薪酬待遇等重要信息，这些信息对于劳动者进行职业规划至关重要。没有合同，劳动者对自己的职业发展缺乏清晰的预期，难以制定合理的职业规划。

从公司管理角度

1. 管理混乱：不签合同会导致公司的人员管理混乱。没有明确的合同条款来规范双方的权利和义务，公司在人员调配、工作安排等方面容易出现问题。例如，在传媒公司中，不同项目需要不同的人员参与，如果没有合同约束，可能会出现人员安排不合理、工作交接不顺畅等情况，影响公司的正常运营。
2. 人才流失风险增加：没有签订劳动合同，劳动者对公司的归属感和忠诚度会降低。当遇到更好的发展机会时，他们可能会毫不犹豫地选择离开，这会增加公司的人才流失风险，影响公司的长期发展。

法律建议：

1. 劳动者角度：在加入传媒公司时，一定要要求与公司签订书面劳动合同。如果公司拒绝签订，劳动者可以保留相关的工作证据，如工作牌、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
2. 公司角度：传媒公司应该遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以规范公司的人员管理，提高员工的工作积极性和忠诚度，有利于公司的长期发展。

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