合同到期单位不再续签时，就业证是否需要拿回，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 就业证的性质与归属
   就业证（如《就业创业证》或地方性就业登记证明）是劳动者在当地就业的合法凭证，通常由劳动者本人持有，用于办理社保、公积金、失业登记等手续。若就业证原本就在您手中，单位无权扣留，您无需主动“拿回”；若单位曾代为保管，您有权要求返还。

2. 单位不续签合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满终止的，单位需向您支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。但经济补偿金的支付与就业证返还无直接关联，单位不得以“不返还就业证”为由拒绝支付补偿。

3. 就业证返还的实务操作

   • 若就业证在单位：您可要求单位在合同终止时一并返还，并协助办理离职手续（如社保转移、档案转出等）。若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若就业证在您手中：无需额外操作，但需注意就业证的有效期（如需年检或更新），避免因过期影响后续就业或社保权益。

4. 特殊情形提示
   若您属于外籍人员或港澳台居民，就业证（如《外国人就业证》）可能涉及工作许可的注销或转移。此时需根据《外国人在中国就业管理规定》等法规，与单位协商办理注销手续，并确保就业证返还或妥善处理，避免影响未来入境或就业。

行动建议：

• 检查就业证是否在您手中，若在单位，可书面要求返还（留存证据）；
  
• 若单位拒绝返还或扣留证件，可向劳动监察部门投诉（电话12333）或申请仲裁；
  
• 涉及外籍人员的，需同步咨询出入境管理部门，确保工作许可手续合法终止。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位是否已出具终止合同证明、就业证是否与社保绑定等），可直接向我补充提问。