发现疑似职业病而公司不调岗，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未进行职业病诊断与鉴定，且未与员工协商调岗

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未与员工就调岗事宜进行协商，且未依据职业病诊断结果进行合理调岗，那么公司的行为可能构成违法。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 法律后果：如果公司因此单方面解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司已进行职业病诊断与鉴定，但拒绝调岗

   • 如果员工已经被确诊为职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公司有义务根据职业病诊断结果，为员工调整适合其健康状况的工作岗位。若公司拒绝调岗，则可能违反了职业病防治的法律规定。
   • 法律后果：员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求公司履行调岗义务。如果公司仍不履行，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益，包括要求公司支付因未调岗而造成的损失等。

3. 调岗的合理性判断

   • 即使公司有权调岗，也必须确保调岗具有合理性，不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工的工资水平。如果调岗后的工作岗位与原工作岗位相比，工作环境、工作强度、薪资待遇等存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么员工有权拒绝调岗。
   • 建议：在这种情况下，员工应与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由。如果协商无果，员工可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

额外建议：

• 员工在发现疑似职业病时，应及时向公司报告，并要求公司安排职业病诊断与鉴定。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果员工对职业病诊断结果有异议，可以依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，申请职业病诊断鉴定或者再鉴定。

总之，发现疑似职业病而公司不调岗是否违法，需根据具体情况判断。如果公司未履行相关义务或调岗不合理，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。