结论前置：横突骨折八个月停工留薪期还没愈合，在符合一定条件下，您仍然有可能申请工伤假（即停工留薪期的延长）。
详细分析：
停工留薪期的定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。但这一期限并非绝对，它可以根据工伤职工的实际伤情和医疗机构的证明进行适当延长。
停工留薪期的延长条件：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后，伤情尚未稳定或仍需继续治疗，那么他们可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请。
- 申请延长时，通常需要提供医疗机构的证明，如诊断书、病历、医疗费用发票等，以证明伤情确实需要继续治疗和休息。
- 用人单位在收到申请后，会根据实际情况进行审核，并决定是否同意延长停工留薪期。如果用人单位不同意延长，工伤职工还可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会进行确认。
您的具体情况分析：
- 您提到横突骨折已经八个月，且停工留薪期还没愈合。这表明您的伤情可能较为严重，需要更长时间的治疗和休息。
- 在这种情况下，您可以向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并提供相应的医疗机构证明。
- 如果用人单位不同意延长，您可以考虑向劳动能力鉴定委员会提出申请，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 收集证据：确保您有足够的医疗机构证明来支持您的延长申请，如最新的诊断书、病历、医疗费用发票等。
- 与用人单位沟通：先尝试与用人单位进行友好沟通，说明您的伤情和需要延长停工留薪期的原因。
- 申请劳动能力鉴定：如果用人单位不同意延长，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以便获得专业的确认和评估。
法律背景与依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
可能法律后果：
- 如果您成功申请延长停工留薪期，您将继续享受原工资福利待遇，并有时间进行充分的治疗和休息。
- 如果申请被拒绝，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。