结论：员工发布聊天记录揭露公司阴暗面是否属于侵犯隐私权情节轻微，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、隐私权的基本概念与保护范围
隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。它主要包括个人生活安宁权、个人信息保密权、个人隐私利用权等。在判断是否侵犯隐私权时，关键在于所披露的信息是否属于个人隐私范畴，以及披露行为是否未经权利人同意且缺乏合法依据。
二、员工发布聊天记录的具体情况分析
聊天记录内容性质：
- 若聊天记录涉及公司内部管理、商业秘密或员工个人隐私（如个人健康信息、家庭情况等），且这些信息与公共利益无直接关联，则员工未经允许公开这些信息可能构成侵犯隐私权。
- 若聊天记录内容主要揭露公司违法行为、不道德行为或损害公共利益的行为，且这些信息对于公众了解公司真实情况、维护自身权益具有重要意义，则员工公开这些信息可能被视为正当行使言论自由或监督权，不构成侵犯隐私权或情节轻微。
发布目的与影响：
- 若员工发布聊天记录的目的是为了揭露公司阴暗面、提醒他人避雷，且该行为未对公司或他人造成不必要的损害，同时促进了社会公正和透明，则可能被视为情节轻微或甚至不构成侵权。
- 若员工发布聊天记录的目的是出于个人恩怨、恶意诽谤或谋取不正当利益，且该行为对公司或他人造成了严重损害，则可能构成侵犯隐私权且情节严重。
发布方式与范围：
- 若员工仅在有限范围内（如朋友圈、特定群组）发布聊天记录，且未造成广泛传播和不良影响，则可能被视为情节轻微。
- 若员工通过公开渠道（如社交媒体、新闻网站）大量发布聊天记录，导致信息广泛传播和不良影响扩大，则可能构成侵犯隐私权且情节严重。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若员工行为被认定为侵犯隐私权，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如情节严重构成犯罪时）。
- 若员工行为被认定为正当行使言论自由或监督权，则无需承担法律责任。
建议：
- 员工在发布聊天记录前应谨慎考虑内容性质、发布目的与影响以及发布方式与范围等因素，确保自己的行为合法合规。
- 若员工认为公司存在违法行为或不道德行为，建议通过合法途径（如向相关部门举报、寻求法律援助等）进行维权，而非擅自公开聊天记录。
- 若员工已发布聊天记录并面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。
总结：员工发布聊天记录揭露公司阴暗面是否属于侵犯隐私权情节轻微，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，建议员工谨慎行事，确保自己的行为合法合规，并在必要时寻求专业法律帮助。