在编人员还没有满五年服务期，工作期间出现心理问题，一般情况下不会被单位直接开除，但具体还需根据心理问题的严重程度、是否影响工作以及单位的相关规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 关于开除的法定情形：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员被开除通常需要满足严重违反工作纪律、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法判处刑罚等法定情形。仅仅因为工作期间出现心理问题，并不属于上述可以直接开除的法定情形。
- 例如，如果员工只是因为工作压力大出现了一些焦虑情绪，但并没有影响到正常的工作开展，也没有违反单位的规章制度，那么单位不能仅以此为由将其开除。
- 关于医疗期和病假：
- 如果心理问题严重到需要住院治疗或者长期休息，员工可能进入医疗期。在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同。医疗期的具体期限根据员工的工作年限等因素确定。
- 例如，根据相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，单位需要按照规定支付员工病假工资或者疾病救济费。
从单位规定角度
- 单位内部规章制度：
- 有些单位可能会有自己的内部规章制度，对于员工因心理问题无法正常工作的情况有相应的处理办法。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
- 例如，单位可能规定员工因心理问题需要请假超过一定期限的，需要提供相关的医疗证明，并按照一定的程序进行审批。如果员工能够按照规定提供证明并履行手续，单位不能随意开除。
- 人性化管理和关怀：
- 从单位的人性化管理和关怀角度出发，当员工出现心理问题时，单位通常会给予一定的理解和支持，帮助员工度过难关。例如，提供心理咨询、调整工作岗位等。
- 例如，一些单位会与专业的心理咨询机构合作，为员工提供免费的心理咨询服务，帮助员工缓解心理压力，提高心理健康水平。
从实际情况角度
- 心理问题对工作的影响程度：
- 如果心理问题严重影响了员工的工作表现，导致工作效率低下、工作质量下降，甚至给单位造成了损失，单位可能会根据相关规定进行处理。但处理方式也不一定是直接开除，可能会先进行警告、调岗等。
- 例如，员工因为心理问题经常迟到早退、无法完成工作任务，单位可以先与员工进行沟通，了解情况，给予一定的改进期限。如果员工在规定期限内没有改进，单位可以根据规章制度进行相应的处分。
- 员工的沟通和配合情况：
- 如果员工能够及时与单位沟通自己的心理问题，并积极配合单位的治疗和安排，单位通常会更加理解和包容。相反，如果员工隐瞒自己的心理问题，导致问题越来越严重，影响了单位的正常工作秩序，单位可能会采取更严厉的措施。
- 例如，员工发现自己有心理问题后，主动向单位领导汇报，并按照单位的建议去医院进行治疗，同时积极调整自己的工作状态，单位一般会给予支持和帮助。
给你的建议：
- 如果你目前出现了心理问题，建议你及时与单位沟通，说明自己的情况，并提供相关的医疗证明。同时，积极配合单位的治疗和安排，争取早日恢复健康。
- 如果单位以心理问题为由要开除你，你可以要求单位出具书面的开除通知，并说明开除的理由和依据。如果你认为单位的开除决定违反了法律法规或者单位内部规章制度，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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