结论：面对加班30分钟店长不批准的情况，你可以从沟通协商、了解公司制度、考虑法律权益保护等角度来处理。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与店长进行友好、理性的沟通，了解他不批准加班的具体原因。
   • 表达你的加班需求和理由，比如工作紧急、任务繁重等，看是否能够达成共识。
   • 如果店长有合理的顾虑或安排，也可以探讨是否有其他解决方案，如调整工作时间、分配任务等。

2. 了解公司制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于加班的具体规定和流程。
   • 如果公司制度中有明确规定加班需要提前申请并获得批准，那么你需要确认自己是否遵循了这一流程。
   • 如果公司制度对加班有模糊或不合理之处，也可以考虑向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。

3. 考虑法律权益保护：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权获得合理的劳动报酬和休息时间。如果加班是出于工作需要且未得到合理补偿，你可能有权要求公司支付加班费或安排调休。
   • 如果店长无正当理由拒绝批准你的合理加班请求，且这种行为持续存在或影响到你的工作权益，你可以考虑向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与店长或公司发生不必要的冲突，以免对自己的工作环境和职业发展造成负面影响。
• 如果可能的话，尽量保留与加班相关的证据，如工作记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的加班事实和合理性。
• 如果你对公司的加班制度或劳动法律法规有疑问或不确定之处，也可以寻求专业法律人士的帮助或咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。