已退休人员被辞退且未交意外险的情况下，是否能获得赔偿需分情况讨论，具体如下：
一、已退休人员与用人单位的法律关系
若已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受《劳动合同法》保护，辞退通常不涉及经济补偿或赔偿金。但若辞退行为违反劳务合同约定（如未提前通知、未支付约定报酬等），可依据合同主张违约责任。
若未享受养老保险待遇且未领取退休金：
- 部分地区法院可能认定仍构成事实劳动关系（如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条）。
- 此时被辞退可能适用《劳动合同法》规定，有权主张经济补偿或赔偿金（需结合地方司法实践判断）。
二、未交意外险的赔偿问题
意外险的性质：
- 意外险属于商业保险，非法定强制险（与工伤保险不同）。用人单位未缴纳意外险不直接导致赔偿义务，但可能面临行政处罚（如《保险法》第一百六十六条）。
若因工作受伤：
- 已享受养老保险待遇的退休人员：通常按人身损害赔偿主张权利（如《民法典》第一千一百九十二条），由用人单位或侵权方承担医疗费、误工费等。
- 未享受养老保险待遇的退休人员：若被认定为劳动关系，可能按工伤标准赔偿（需先申请工伤认定）；若为劳务关系，则按人身损害赔偿处理。
非工作原因受伤：
- 无论劳动关系或劳务关系，用人单位无赔偿义务（除非存在过错，如未提供安全工作环境）。
三、实务建议
收集证据：
- 劳务合同/劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等，证明与用人单位的关系及辞退事实。
- 医疗记录、事故现场照片等，证明受伤原因及损失。
分情况主张权利：
- 劳动关系：向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿/赔偿金及工伤赔偿（如适用）。
- 劳务关系：直接向法院起诉，主张违约责任或人身损害赔偿。
协商与诉讼：
- 优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可委托律师提起诉讼或申请仲裁。
总结：已退休人员被辞退的赔偿问题需结合法律关系（劳动关系/劳务关系）及受伤原因判断。未交意外险本身不直接产生赔偿义务，但可能影响赔偿途径（如工伤或人身损害）。建议根据具体情况收集证据，并咨询专业律师以制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。